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3 may 2012

Trabajar y/o vivir en otro país. Consejos. Alemania (II) En el trabajo y negocio.


Las relaciones de negocios.
-  Los alemanes no son gente  que necesiten una relación personal a la hora de hacer negocios. Son otros los datos que necesitan, entre ellos: Sus credenciales académicas. El tiempo que nuestra empresa lleva en la rama de negocios de la que estemos tratando y otros actos similares absolutamente pragmáticos.
-   Tienen una serie de valores propios entre los que se encuentra el "nivel de autoridad" de la persona y -derivado de ello- negociarán mucho mejor con alguien de un "nivel" similar al suyo.
-    Aunque algunas empresas han modificado su actitud en los últimos tiempos, Alemania no es un país de espacios abiertos en lo relativo a oficinas y despachos. Es posible que encontremos la puerta cerrada aunque estén esperandonos. No es de buen gusto empujarla y preguntar, mucho menos entrar directamente. ¿La solución? Llamar y esperar.
- Aunque los alemanes suelen dominar el inglés es una gran ventaja poder relacionarse en alemán. Lo contrario será un handicap de partida.
-   Por aquí abajo algunos afirman que los alemanes son "cabezas cuadradas". Yo no me atrevo a tanto, pero sí a afirmar que el no seguir las reglas habituales para las relaciones de negocio, lo que podemos denominar "protocolo alemán", puede dar al traste con nuestras ambiciones profesionales.
- La exageración, el exceso, las promesas que suenan demasiado buenas, siempre serán sospechosas para un alemán. Mantener un cierto comedimiento en los planteamientos y las emociones, nos dará ventaja.
- "Fallar" a un alemán, puede hacer aparecer una cierta crudeza, cuando no una actitud claramente agraria y desabrida, en nuestro interlocutor.
- Es muy probable que durante la discusión se tomen notas escritas sobre las decisiones ya acordadas, también sobre los aspectos en discusión. Es decir, la actitud "germánica" implica  -en la mayoría de las ocasiones- la confección de un "registro" de todo lo actuado.
Las reuniones.
- La cita previa es obligatoria y el tiempo de solicitud que se espera no es menor a una o dos semanas de antelación. La carta de solicitud de esa cita siempre, siempre, siempre debe estar redactada en alemán y dirigida a la persona de mayor nivel en el área funcional al que nos dirigimos. Por supuesto debe incluir no solamente el nombre, también la categoría dentro del organigrama.
- Las reuniones tienen siempre un sentido de "formalidad" y ello implica un respeto extremo a la puntualidad. Si usted cree que no va a llegar a tiempo llame inmediatamente al teléfono y ofrezca una explicación convincente, pero sin aspavientos ni exageraciones, algo claro y conciso. Desde luego, si no quiere arruinar su relación de negocios, nunca cancele una cita en el último minuto, menos aún sin dar explicaciones o introduciendo en esas explicaciones un hecho banal.
- No espere resultados en la primera reunión. La primera y a veces la segunda, o la tercera, servirán únicamente para llegar a conocer su grado de fiabilidad y si somos dignos de confianza. Puede resultar frustrante no encontrar una respuesta en esas primeras reuniones, pero así funciona. Sin embargo, si las cosas han funcionado correctamente, no se tardará en plantear una agenda estricta  -si es que ésta no se planteó en el inicio-  que incluya tiempos y

10 jun 2011

Nueve pistas para cazar a un mentiroso


El psicólogo y experto en interrogatorios, Edward R. Geiselman, desvela las claves y técnicas para descubrir a un embustero..El profesor de Psicología en la Universidad de California (UCLA), Edward R. Geiselman, lleva años estudiando cómo detectar engaños y ha enseñado técnicas de investigación en interrogatorios a los detectives y agentes de inteligencia del FBI, el Departamento de Seguridad Nacional, los marines, la Policía de Los Ángeles, agencias internacionales, etc.
Geiselman analizó 60 estudios sobre la detección de engaños para llevar a cabo su investigación, los resultados se publican en el último número de la revista «American Journal of Forensic Psychiatry».
Conclusiones:
-Cuando se le pregunta directamente, el mentiroso generalmente da pocas explicaciones. Geiselman pensó en un principio que los embusteros contaban historias muy elaboradas, pero las investigaciones con estudiantes y presos mostraron que la mayoría daba respuestas muy cortas cuando mentía.
-Aunque el embustero no habla demasiado, tiende de manera espontánea a

21 may 2010

REUNIONES. Sobrevivir al desastre. (IV).

Si has leído el post anterior ya sabes cómo cargarte una reunión. Bien, supongamos que has recobrado la cordura y qué pretendes llevar adelante correctamente esa reunión que has convocado -o te han convocado- y en la que eres el moderador. Supongamos que los asistentes son gente aplicada y tomaron apuntes sobre cómo hacerlo rematadamente mal e intentan seguir en la misma línea, expresando diferencias de opinión, realizando aportaciones extravagantes, mostrando claramente sus conflictos de

15 may 2010

REUNIONES. La mejor forma de acabar con ellas.(III).

En dos post anteriores abordaba la reuniones, ese hecho inevitable en el día a día de cualquier departamento. Tenemos reuniones con clientes, con empleados y colaboradores, otras convocadas por nuestros jefes, tenemos reuniones de todos los colores y todos los estilos, todos los días y a todas las horas. Todos sufrimos ese exceso de reuniones que nos llevan demasiado tiempo y en ocasiones aportan demasiado poco, así que permítanme llevar adelante esta proposición jocosa. Las reuniones nos producen pereza, desgana y es posible que usted haya decidido –aún de una forma

6 may 2010

REUNIONES.Algunas ideas para no parecer un idiota.(II).

La forma de participar en las reuniones condicionará la manera en que los asistentes piensen de nosotros al final de la misma. Podemos aparecer como un ser mudo, sin ideas, como un extrovertido vocinglero o como la persona que aporta nuevas ideas esenciales, o corrige las desviaciones aparecidas en el trascurso de la discusión.
1. Preguntar
Algunos tratan de mostrar desde el primer momento sus conocimientos y aptitudes. Si así lo hacemos no solamente parecemos arrogantes, sino que estaremos obligados a actuar como expertos en fases más avanzadas de la

4 may 2010

DIRECCIÓN DE REUNIONES (I) ®


Ser eficientes en la organización y realización de nuestras reuniones es uno de los componentes críticos para el uso eficaz de nuestro tiempo. Tantas reuniones -alguna realmente aburrida e improductiva- ocupan nuestro tiempo que es necesario hablar de ello, aunque lo hagamos tan someramente cómo este blog permite.
Saber dirigir tus reuniones te ayudará a hacer un mejor uso de tu tiempo, reconociendo el valor que tiene el utilizarlas solamente cuando son necesarias y de una forma positiva.
Peter Drucker, uno de los más afamados consultores de dirección afirma rotundamente que “la necesidad de reuniones es un síntoma de una