Alcanzar nuestros objetivos IV ®.Objetivos (metas) y entrevista de trabajo.

Un alumno me envía un e mail en el que plantea dudas sobre la respuesta que ha dado a una pregunta utilizada en multitud de ocasiones por los entrevistadores “¿Cuáles son sus metas para el futuro?”. Es difícil que no nos hagan esta pregunta en una entrevista de trabajo, aunque no siempre aparecerá expresada con esa misma frase, puede adoptar distintas formas “¿Dónde te ves transcurridos cinco años?”, "Qué espera alcanzar en los próximos años en esta empresa?”, o cualquier otra forma similar.

En ocasiones, más que saber que hacer es importante saber lo que no hay que hacer, saber cómo evitar aquello que puede empeorar nuestra situación. Comentar la idea  - aunque ésta exista- de volver a la facultad, sin añadir nada más, puede crear en la mente del entrevistador la enorme impresión de que nos sentimos faltos de conocimientos suficientes. No es lo mismo, añadir que lo hacemos con el planteamiento de ampliar nuestros conocimientos sobre comercio internacional o cualquier otro aspecto relacionado con el puesto ofertado. Plantear que deseamos “crear una gran familia, con muchos hijos” no es relevante para la empresa y además podría eliminarlos de la contienda por el puesto de trabajo.

Entonces ¿Qué debemos responder? ¿Cuáles son las respuestas adecuadas?

En primer lugar, todas aquellas que demos deben estar conectadas con el puesto de trabajo que solicitamos, respuestas que aúnen la idea de un cierto nivel de ambición y una capacidad de esfuerzo y perseverancia.  Ejemplo de ello sería algo similar a lo siguiente:

• Mis metas a medio/largo plazo están fijadas en implicarme fuertemente en una empresa donde pueda seguir aprendiendo, asumir cada vez mayores responsabilidades y contribuir a dar valor a la organización.
• En el futuro me veo como un empleado que desempeña su trabajo en una organización como esta, fuerte y bien establecida. Mi plan incluye mejorar mis habilidades y continuar participando en la asociación (o  grupo, etc.) profesional XXXXXX. Por supuesto, esa asociación deberá estar relacionada con actividades del puesto o la empresa y tener un cierto renombre.
• Una vez que adquiera la experiencia y el conocimiento adicional de la empresa necesarios, me gustaría pasar de una posición técnica a…
• ¿En la Corporación XXXX, cual es la carrera típica para alguien con mis habilidades, experiencia y titulación? (Puede ser una respuesta válida, pero responder a una pregunta con otra, puede generar una cierta incomodidad en el entrevistador).

Otras posibles preguntas sobre nuestros objetivos.

• ¿Qué es lo que buscas en su próximo trabajo? ¿Qué es importante para ti?
• Mejores respuestas:
• Cualquiera de las tres anteriores serviría para contestar a la primera de las dos preguntas. En cuanto a la segunda -¿Qué es importante para ti?- la respuesta no debe incluir una larga lista de objetivos, éstos deben limitarse a dos, máximo tres y citarlos por orden. Por ejemplo: “Demostrar mi profesionalidad en el trabajo y la segunda mi vida familia”.
• ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
• Mejores respuestas:
• Con el fin de prepararse bien para esta pregunta es necesario investigar una carrera razonable en la posición que estamos solicitando. Para ello, habrá que hacerse una serie de preguntas, entre otras ¿Cuánto tiempo puede transcurrir para alcanzar una mayor responsabilidad en ese puesto de trabajo? ¿Cuáles son los pasos habituales en cinco años, de acuerdo con el puesto solicitado? Si nuestro desconocimiento al respecto es absoluto, una posibilidad es preguntar en la asociación de antiguos alumnos, a familiares, amigos, colegio profesional, asociaciones, etcétera, para obtener una imagen precisa.
• Enfatizar su interés en el trabajo ofertado. A menudo es ventajoso enfatizar nuestro interés en dominar a fondo la posición inicial antes de continuar. Si tiene la sensación de estar corriendo por delante de ese primer trabajo, los empleadores podrían cuestionar el grado de motivación para llevar a cabo las funciones encomendadas. Después de todo, el director de recursos humanos probablemente va a querer a alguien que sea feliz y competente en ese papel durante, al menos, un año o dos. La integración de un fundamento claro en su respuesta, en lo que afecta a los suficientes conocimientos, habilidades e interés para hacer ese trabajo inicial, puede aliviar cualquier preocupación sobre cuánto tiempo tendrá que permanecer en ese puesto.

 Supongamos que la oferta no incluye una carrera profesional clara.

No todos los trabajos son peldaños hacia posiciones más altas. Para las posiciones como asesoramiento, ventas, planificación de eventos, etc., sería perfectamente apropiado enfatizar el dominio de ese trabajo como su meta para los próximos cinco años. Piense en los componentes de la tarea en la que puede sobresalir. Por ejemplo:

§  “Dentro de cinco años me gustaría ser reconocido como un experto en conocimiento del producto que ha desarrollado relaciones muy estrechas con los clientes, ampliando significativamente la base de clientes en mi zona y al que quizá se le han asignado algunos de los principales clientes nacionales”.

Otra posibilidad. Objetivos=Resultados

También podemos expresarnos en términos de resultados y su correlación con los objetivos. Así, por ejemplo, un futuro profesor para una escuela de negocios que están tratando de mejorar el rendimiento en procesos estandarizados podría decir:

§  “Me gustaría aumentar significativamente el porcentaje de estudiantes que alcanzan un nivel superior a la media en habilidades comunicativas y hacerlo a través de métodos creativos”. Por supuesto, usted tendría que ser capaz de exponer algunos ejemplos explicativos sobre cómo lograrlo.

Ascender  está también en los objetivos de la empresa.

Existen unos pocos puestos de trabajo en el que la empresa también espera que después de pasar un par de años, justeza ya ascendido porque eso forma parte del proyecto. Normalmente esto sucede en el caso de los analistas de banca de inversión y consultoría, abogados de grandes corporaciones, ayudantes investigación científica, etcétera. En esos casos usted tendrá más libertad nació en sus respuestas, pero sin olvidar dejar claro que el trabajo actual tiene sentido dadas las habilidades e intereses que puede aportar a la empresa.

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