10 posibilidades de trabajo que desaparecerán en 2012. (Al menos en Estados Unidos) Parte I,

Según CBS no debe causarnos sorpresa que trabajos como el de periodista circulen por el camino del subempleo y la falta de plazas, pero eso que llamamos "la modernidad" ha colocado a otras cuántas ocupaciones en la lista de especies en peligro de extinción. Utilizando las estadísticas de la Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook 2010-2011, se identificaron 10 categorías laborales sorprendentes entre aquellas que tendrán poca o ninguna oportunidades durante este año. El número de puestos sufrirá una contracción importante y los autores del artículo se permiten, incluso, bromear pidiendo los candidatos que envíen su currículo a Grecia.

Vamos con ellas:

- Diseñador de modas.

A pesar del denominado Proyecto Turnaway , de aquí al año 2018 solamente 200 diseñadores encontraron trabajo en un campo que empleó en EE.UU. 22,700 personas desde 2008. Ésa cifra no es más que el 2% del número de aspirantes a concursar en el citado Proyecto Turnaway en el año 2009. Algunos dicen que el mundo no necesita ya ningún diseñador.

-  Gestionario de Seguros.

La culpa es de los ordenadores y de Internet. Multitud de programas permiten buscar y contratar "el seguro más barato" simplemente con un clic. Un operador mínimamente entrenado y sin conocimiento real del mundo de los seguros, puede realizar decenas de contrataciones en una jornada laboral. Como resultado, el BLS prevé que el número de personas empleadas en ese campo disminuirá un 4%. Como además, el crecimiento de la industria del seguro no es nada boyante esas malas perspectivas incrementan.

- Agente de viajes.

Los sitios en línea han diezmado las filas de los agentes de viajes. Las previsiones del BLS hablan de algo menos de 1200 agentes de viaje con relación a los que encontraron trabajo en 2008. El número de agencias de viajes tradicionales ha bajado de 44,000 en 1997 a unas 20,000 en la actualidad, menos de la mitad.

- Periodista.

4400 puestos de trabajo desaparecerán de aquí a 2018, es decir, más de tres veces el número completo de redactores que tiene The New York Times. La mala noticia, una vez más, se resumen en una palabra… internet. En este campo algunos están encontrando trabajo en los portales periodísticos en línea, pero en ningún caso eso es suficiente para compensar las pérdidas. No es de extrañar que en el ranking de los 200 puestos de trabajo 2011 (Jobs Rated 2011) haya pasado a ocupar el puesto 184, solamente uno por encima del de estibadores del puerto.

- Locutor de radio.

La consolidación de las empresas radiofónicas ha eliminado muchos puestos de trabajo y la tecnología hace que las tareas puedan ser realizadas en diferido. La edición es más fácil y rápida, la radio por satélite hace que una sola voz pueda ser transmitida a todas las ciudades, las pequeñas empresas desaparecen y quedan las grandes corporaciones que transmiten desde un único centro. Se espera que entre radio y televisión desaparezcan 2400 puestos hasta 2018.

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Steve Jobs a muerto. Descanse En Paz

- "Cuando se innova, se corre el riesgo de cometer errores. Es mejor admitirlo rápidamente y continuar con otra innovación".

- "Tu tiempo es limitado, de modo que no lo malgastes viviendo la vida de alguien distinto. No quedes atrapado en el dogma, que es vivir como otros piensan que deberías vivir. No dejes que los ruidos de las opiniones de los demás acallen tu propia voz interior. Y, lo que es más importante, ten el coraje para hacer lo que te dicen tu corazón y tu intuición".

- "Estoy convencido que la mitad de lo que separa a los emprendedores con éxito y los que no tienen éxito es la pura perseverancia. Es tan difícil, pones tanto de tu vida en esto, hay momentos tan duros en que la mayoría se da por vencida, no los culpo, es muy difícil y consume gran parte de tu vida. (…) A menos que tengas mucha pasión en lo que haces no vas a sobrevivir, vas a darte por vencido".

- "Ser el más rico del cementerio no es lo que más me importa... Acostarme por la noche y pensar que he hecho algo genial. Eso es lo que más me importa".

- "Si vives cada día de tu vida como si fuera el último, algún día realmente tendrás razón".

- "La única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que hace. Si no ha encontrado todavía algo que ame, siga buscando. No se conforme. Al igual que los asuntos del corazón,  lo sabrá cuando lo encuentre".

              

Steve Jobs

Cuando en este blog estamos tratando el tema de la innovación y creatividad, muere una de las personas que más ha

¿Qué cobran los universitarios en Estados Unidos?

Un nuevo estudio de la universidad Georgetown analiza, una vez más, cuáles son las carreras con unos mayores ingresos.

Los ingenieros siguen siendo (am'pliar el cuadro pichando sobre él) los profesionales mejor pagados, con una media de 75.000$, mientras que psicólogos y graduados sociales se mueven en entornos próximos a los 42.000 dólares. Steve Jobs afirma repetidamente que las humanidades son importantes para las universidades, pero Apple no contrata filósofos para construida iPhone. En realidad nada nuevo, todos, incluso los que nos hemos licenciado en en ramas no técnicas sabíamos de antemano la rentabilidad financiera de la mayoría de las carreras universitarias. Los científicos duros suelen obtener, si solamente se analiza la parte económica, mayor rentabilidad de sus conocimientos.

Es curioso que los economistas, los más próximos a la contabilidad del dinero, estén

Descargar "EL LIBRO NEGRO DE LAS MARCAS, El lado oscuro de las empresas globales"(Klaus Werner y Hans Weiss).

Adidas, Bayer, Nike, siemens, Shell, Mc donald´s, Nestle, Samsung...¿Cuántas de nuestras marcas preferidas basan sus ganancias en la corrupción, el trabajo infantil, la desnutrición del medio ambiente o el maltrato de animales? Cada vez son mas las grandes empresas que trasladan sus fabricas allí donde pueden aprovechar condiciones inhumanas de trabajo, que se benefician desvergonzadamente de crisis económicas y conflictos armados, que toleran la tortura y la esclavitud y que transgreden la ley para poder vender bienes pobladamente dañinos. El libro negro de las marcas desenmascara las verdades mas turbias que se esconden detrás de las imágenes exitosas de las grandes marcas, pero también muestra la influencia que pueden tener los consumidores para obligar a las empresas a cambiar alguna de sus practicas.

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TRABAJO Y EDAD. (V). Derribando mitos(4).

Otros cuantos mitos frente a su realidad.

Mito nº 1: No se pueden enseñar trucos a un perro viejo.

Realidad: Los estudios muestran que la pérdida de función cognitiva en personas menores de 70 años es insignificante si no existe una enfermedad que lo justifique. Si bien es cierto que los trabajadores añosos necesitan más tiempo para absorber completamente lo relativo a nuevos materiales o técnicas, también es cierto que los trabajadores de más edad mejoran en su actitud de estudio y que la experiencia acumulada reduce los costos de capacitación. En mi opinión existen algunas cuestiones que se dan por ciertas sin ser realidad. Vemos un ejemplo en la creencia de que existe una aversión al uso

TRABAJO Y EDAD. (IV).Derribando mitos(3).

Una vez que habíamos derribado el mito de que las empresas las crean gente muy joven, en el anterior post nos preguntábamos “¿qué pasa con los trabajadores de edad avanzada?” y para tratar de destruir esas creencias, poníamos como ejemplo el estudio desarrollado por Birgit Verwonk de la alemana Dresden University of Applied Sciences para una gran empresa del mismo país, cuyo resultado demostró que los trabajadores de mayor edad son los que tienen mejores ideas para hacer los procedimientos y procesos más eficientes, produciendo rendimientos significativamente más altos para la empresa que los trabajadores más jóvenes, lo cual obligó a esta gran empresa a plantearse la eliminación gradual de su programa de jubilaciones anticipadas.

Pues bien, teniendo en cuenta este tipo de resultados nos podemos hacernos una pregunta ¿Porqué la idea de que las personas mayores son menos productivas e innovadoras está tan arraigada? Una vez

TRABAJO Y EDAD. (III). Derribando mitos(2).

En el post anterior exponíamos que según las investigaciones más serias el planteamiento del trabajador (o creador de empresas) de una cierta edad como ser ajeno a la innovación es un cuento –ateniéndonos al aforismo de que en estadística lo que no son cuenta son cuentos- y las cifras lo demuestran. Pero entonces ¿por qué las empresas iniciadas por trabajadores de edad avanzada no reciben tanto reconocimiento como las creadas por los más jóvenes? Sencillo, porque no suelen involucrarse en el campo de las aplicaciones web u otros productos de fácil comprensión por el público en general, sino que suelen hacerlo en técnicas complejas de campos como la biotecnología, la energía o el hardware, en lugar de hacerlo , por ejemplo, sobre el software, más visible para los no expertos. También tienden a

TRABAJO Y EDAD. (II).Derribando mitos(1).

Si preguntamos por personajes innovadores en el momento actual, muy probablemente nuestro interlocutor nombre a Mark Zuckerberg, fundador de Facebook a los 19 años, quizá a Larry Page y Sergey Brin, ambos de 23 años cuando se desarrolló Google, es decir, es posible que aflore el mito de que son los empresarios más jóvenes los más innovadores, cuestión que suele hacerse extensiva también a los trabajadores. Los medios de comunicación y quizá actuaciones interesadas han introducido el estereotipo del joven brillante, impetuoso, sea empresario o trabajador.

Pero pocos podrían o sabrían ir un

TRABAJO Y EDAD. (I).Tratar con colaboradores mayores.

Tengo la suficiente edad para haber vivido ambos extremos, una cierta responsabilidad sobre otras personas de más edad que la mía y también  la dependencia orgánica y funcional de personas más jóvenes que yo. Desde la experiencia vivida vamos a intentar descubrir aquellas cosas que resultaron positivas para la relación en el trabajo y las que -por el contrario- considero que pueden ser negativas en esta situación.

Todos los jefes deben gestionar la política del equipo y esta es una tarea complicada cuando sus colaboradores tienen más edad. Algunos afirman haber