ENTREVISTA DE SELECCIÓN (I). Tipos de preguntas

Iniciamos aquí una serie de post dedicados a la entrevista de selección y cómo afrontarla. No debemos tener ninguna duda de que nuestros entrevistadores tienen más experiencia realizando y analizando las preguntas, que nosotros  dando las respuestas, es decir, juegan con ventaja. ¿Cuál debe ser la premisa esencial por nuestra parte? Pues, está claro, la honestidad, en caso contrario es muy fácil que nos pille. No obstante, puede ser de gran ayuda conocer en que ámbito suele moverse las preguntas. Es cierto que estás variarán y no serán exactamente iguales, pero es igualmente cierto que se moverán dentro de unos parámetros muy similares. Así que vamos a intentar
disminuir un poco la gran ventaja que los entrevistadores tiene. Empezaremos por los diferentes tipos de preguntas. Aquí os las de Hong este cuadro. De cualquier manera, en post anteriores tenéis aspectos de comunicación que no estaría de más de revisar a la hora de presentarse una entrevista de trabajo.

  TIPOS DE PREGUNTAS

Preguntas abiertas: -"Cuéntanos un poco acerca de ... ... .. " Este tipo de preguntas buscan una respuesta “explicativa”, es decir que no se limite a un “sí”  o un “no”.	Ten en cuenta los criterios de selección y tus puntos fuertes.
Preguntas cerradas: -el entrevistador quiere información específica-  a menudo de carácter técnico, estas preguntas con frecuencia pueden ser contestadas con un "sí" o "no" .	Requieren que demuestres tus conocimientos técnicos en alguna área.
Preguntas hipotéticas: - ¿Qué haría usted si ...	Tratan de evaluar la capacidad que tienes de pensar por ti mismo.
Preguntas de principio: -La respuesta parece lógica ...	En algunos casos pretenden “simplemente” evaluar tus habilidades de comunicación. Se pretende que amplíes la respuestas y observar cómo argumentas y ordenas esa respuesta. Dar ejemplos para apoyar la respuesta es correcto.
De comprobación: -Dos o más preguntas relacionadas con el mismo tema.	Perfectamente puedes hacer una alusión a que esa pregunta está tratada en una respuesta anterior.
Cuestiones de comportamiento:  - utiliza tus experiencias pasadas para predecir futuros comportamiento. Páez	Preparar ejemplos de cómo las experiencias te han permitido desarrollar habilidades específicas y cómo éstas podrían beneficiar al empleador. STAR: Situación, Tareas, Acción, Resultado

La estrella de '"Enfoque para responder a una pregunta”

S: Situación - Describir la situación
T: La tarea o problema - ¿A qué dilema o problema te enfrentaste?
? A: Acción - ¿Qué medidas has tomado?
? R: Resultados - ¿Cuál fue el resultado de Tu acción?
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