4 jun. 2010

ENTREVISTA DE SELECCIÓN (VI). Respuestas sencillas a preguntas difíciles 3

Puedo parece reiterativo, pero dado lo que te juegas cuando acudes a una entrevista de trabajo, creo que no está de más saber a dónde van dirigidos los distintos grupos de preguntas. De todas formas lo bueno que tiene un blog -frente a una conferencia o  un curso- es que si no quieres, no tienes que tragarte la charla completa, simplemente te saltas este post y vas al siguiente. Si me tomo al trabajo de diseñarlo, escribirlo y colgarlo en la red, está claro que yo no te lo aconsejo, eres tú quien tiene la
capacidad de decisión para hacer una cosa u otra. En tu mano está.

PREGUNTAS ESPECÍFICAS SOBRE EL TRABAJO DESEADO.
¿Puedes hacer el trabajo?
¿Tiene los conocimientos, habilidades y atributos personales para llevarlo adelante?
Las preguntas pueden ser:
- ¿Qué partes de sus conocimientos cree que son relevantes para este puesto?
- ¿Qué le llevó a estudiar…?
- Hábleme de un ahorro significativo en su vida laboral o personal.
- Hábleme de alguna ocasión en que fue el responsable de trasmitir informaciones, órdenes o algún otro aspecto al grupo de trabajo.
- ¿Ha trabajado con fechas límite?

¿Quieres el trabajo?
¿Quieres trabajar en este puesto o empresa? ¿Estás dispuesto a aprender? ¿Cómo eres de ambicioso?
Las preguntas pueden ser:
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
- ¿Qué sabe usted acerca de nuestra empresa?
- ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
- ¿Dónde se ve usted en cinco años?
- Descríbame una ocasión en que se fijó una meta desafiante. ¿Qué pasó? ¿Qué haría diferente?

IDONEIDAD PARA EL PUESTO.
¿Qué le hace ser el mejor candidato para este puesto? ¿Porqué el empleador debe de contratarle usted y no a otro solicitantes?
Las preguntas pueden ser:
- ¿Porqué cree que es la mejor persona para este trabajo?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
- ¿Puede decirme las cinco palabras que mejor le describan?
- ¿Qué conocimientos y cualidades aporta usted para este puesto?

¿Hay algo que quiere agregar?
La respuesta a esta pregunta incluye el momento ideal para poner sobre la mesa las cualidades y conocimientos que resalten nuestra candidatura ante el entrevistador. Es el momento de que rememores si los puntos más importantes han sido ya citados. Si en alguna respuesta en particular crees que algo no quedó claro, ahora tienes oportunidades para solucionar el problema. No te importe tomar un tiempo para pensar y luego… dile porqué eres la mejor persona para ese trabajo.

¿Alguna pregunta más para hacernos?
Como ya hemos dicho en un post anterior, las preguntas deben de ser decididamente enfocadas al trabajo y la empresa. También puedes añadir alguna pregunta sobre cuáles son las perspectivas de carrera desde ese puesto en concreto, si existen oportunidades para la capacitación personal, etcétera. Se puede preguntar sobre el salario y las condiciones de empleo, pero es arriesgado  y hay que hacerlas con mucho tacto.
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