ANTROPOLOGÍA- Infieles ¿Por qué?

¿Puede la infidelidad salvar nuestra pareja? ¿Es un concepto cultural? ¿Los motivos son distintos para hombres y mujeres? Estas páginas responden a una serie de preguntas tan antiguas y morbosas como todo lo que flota alrededor de la pareja, sus relaciones y el sexo.

En las montañas alrededor del lago Lugu, al suroeste de China, viven desde hace unos dos mil años una etnia de 40.000 personas, los mosuo, que no practican el matrimonio. Las familias están dominadas por las mujeres y sus hijos, que viven sin ninguna preocupación sobre quiénes son sus padres biológicos. Las madres adoptan a otros niños y ocupan el espacio de los hombres. "La mujer puede tener los amantes que quiera, muchos o pocos, sin que sea estigmatizada, ya que todos los hijos pertenecen a la comunidad, y los que adoptan adquieren el nombre de la línea maternal", detalla a El País Semanal la antropóloga social Judith Stacey, de la Universidad de Nueva York.

Las mujeres mosuo, que visten tradicionalmente hermosos quimonos de seda con sombreros de los que cuelgan collares, dejan perplejos a los occidentales, según recoge Stacey en su libro Unhicthed (traducido como Desenganchado, New York University Press). El sexo y la familia están separados por

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (28). Técnicas para mejorar la creatividad e innovación (Generación de ideas).

A partir de este post vamos a revisar algunas técnicas para mejorar o conseguir generar ideas (creatividad) y convertir esas ideas en una (innovación). Las técnicas no son sino herramientas y -como todas las herramientas- precisan ser utilizadas de una forma determinada. Todas puede ser útiles, pero según la circunstancia deberemos utilizar una u otra. Todas tienen aspectos positivos y negativos, somos nosotros quienes debemos plantearnos cuál utilizar en cada momento, de ello dependerá nuestro éxito o fracaso. Vamos a conocer algunas.

TORMENTA  DE IDEAS.

Alex Osborn creó en su día la Creative Education Foundation y en ella fue donde nació lo que denominamos “Tormenta de Ideas”. El término brainstorming se ha convertido en una palabra de uso común no solamente del idioma inglés, también en el nuestro se utiliza como un término genérico para el pensamiento creativo. Se basa en una generación de ideas en grupo donde la fase de generación es independiente de la fase de evaluación del pensamiento.

Son muchas las variables de la “Tormenta de Ideas”, pero las reglas básicas son siempre las mismas. Veámoslas empezando por lo que podríamos denominar:

-Tormenta de ideas clásica.

Los pasos en este proceso son los siguientes

1.- Se organiza una reunión del grupo con todos los elementos necesarios. El grupo generalmente debe

DESCARGAR: Las estructuras sociales de la economía (Pierre Bourdieu,2002).

El presente trabajo propone llevar la crítica hacia la abstracción ilusoria de los postulados económicos clásicos más allá de la crítica dentro de la economía.El discurso económico clásico reposa sobre principios que parecen incuestionables, pero basta estudiar de cerca una transacción para advertir que esos principios abstractos no dan cuenta de la realidad. La oferta, la demanda, el mercado e incluso el comprador y el vendedor son el producto de una construcción social, de forma que no se pueden describir acertadamente los procesos llamados «económicos» sin apelar a la sociología. En lugar de oponerlas, es hora de que comprendamos que la sociología y la economía constituyen una sola disciplina cuyo objeto es el análisis de los hechos sociales, de los cuales las transacciones económicas no son más que un aspecto. Un libro extraordinario en el que se despliega a la consideracion del lector el metodo de analisis sociiologico de Bourdieu. Una verdadera leccion de investigacion en sociologia.

Esta  obra  es  una  reelaboración  de  varios  articulos  publicados  con otros  sociólogos  franceses  en  la  revista  que  fundó  y  dirigió,  Actes  de  la  recherche  en  sciences sociales,   revisión   a   la   que   añadió   una   introducci6n,   conclusiones   y  un  post-scriptum. Ciertamente,  si  no  fuese por  estos  añadidos,  sería  más  apropiado  buscar  otro  título  para  el  libro, algo así como "sociología del adosado", si se me permite la broma. Ante un titulo tan general, se esconde un libro sobre un problema muy concreto, el  estudio  del  mercado  de

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (27). Cómo acabar con la innovación en su equipo.

Es fácil culpar a nuestros colaboradores si nuestro equipo resulta poco innovador. Son ellos los que deben de innovar y puesto que no lo hacen, son ellos los culpables, pero quizá estemos dejando de lado nuestras responsabilidades por aquello de que el éxito tiene mil padres, pero el fracaso es huérfano. Los gerentes, jefes de equipo o responsables, son a menudo parte de la culpa. Es posible que no sepan entender las señales y por ello se resistan a adoptar las medidas correctivas que encenderían la bombilla. Son muchas las situaciones creadas por el líder de equipo que hacen inevitable el fracaso en la búsqueda de la creatividad.

Los objetivos excesivamente agresivos hacen que los equipos pierdan la fe en lo que pueden lograr al entender que detrás de sus esfuerzos solamente está el fracaso. La proposición de grandes metas puede lograr que la gente vaya más allá de lo que ellos pensaban que podían ir, pero si

Este insoportable olor a cloaca (Tanta paz lleves...).

Ayer se despidió de todos y lo hizo como siempre, patético y charlatán, pero no es eso lo más grave, sino que el jambo se marchará de rositas una vez más, lo triste es que una vez más otro tipo se marchará de rositas y hay os quedáis los de la gleba, si tenéis huevos arreglar lo que yo he roto. Y es que el tipo se lo monta bien a pesar de todo, él se marcha a "inspeccionar nubes tumbado en una hamaca" y ahí se quedan cinco millones de parados, un país donde muchos jueces se mean ostentosamente encima de la justicia, donde los presidentes, vicepresidentes, ministros y consejeros del todo y de las partes, acompañados de los demás amos del mundo (y el coche oficial) hacen lo que su banquero les dicta y luego se fuman un puro. ¡Con un par, sí Señores, así se hace!

Este memo integral puso los ojos en blanco cuando alcanzó la presidencia del gobierno, ni él se lo creía, se arremangó y en estos siete años, con el mundo por montera, defendió lo indefendible mientras con aire de nuevo rico regalaba dinero a espuertas a todo el que se acercaba a la barra del bar. Posiblemente lo más extenso que haya leído el mamandurrias en toda su vida sea un folleto de Disneylandia y así, a lomos de su megalomanía, se rodeó de Pepiños y Pajines, bobos las botas, necios inconscientes e iletrados que se subieron al tiovivo para llevárselo crudo. Si en algún

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (26). La distancia entre modelos de estudio.

Innovación y creatividad, a pesar de los modelos económicos y lo dicho sobre ellos en el post anterior, ha demostrado claramente ser la fuente de la que brota el crecimiento económico. Solow, una de las mayores autoridades en este campo, afirma que los aumentos de capital y mano de obra explican solamente una pequeña parte del crecimiento en la producción (idea que comparto), siendo innovación y creatividad los responsables de la mayor parte del crecimiento económico. Mokyr y David generaron en los años 90 una nueva teoría sobre el crecimiento económico especialmente orientada al “crecimiento endógeno”, que reconoce a la innovación como la base para el crecimiento económico. Ambos autores se introducen en campos como la actividad productiva, los derechos de propiedad intelectual y la acción de las instituciones, así como su influencia en la producción de conocimiento y difusión del mismo, demostrando porqué el diseño de las instituciones económicas y políticas son un factor importante en el desarrollo económico y social.

Entender porqué algunos investigadores o grupos de investigación son más creativos y productivos que otros es importante para la comprensión de cómo ejercen su influencia sociedad, gobiernos, instituciones, organizaciones, etc..y porque surge mayoritariamente la innovación en determinados lugares y no en otros.

El papel de la creatividad en los procesos puede ser

DESCARGAR: 21st Century Communication. A Reference Handbook (Eadie, W. F. )

Eadie, W. F. (Ed.). (2009). 21st Century Communication. A Reference Handbook (2 vols.). Thousand Oaks, CA: Sage.

Páginas: 942

Capítulos: 97

Formato: PDF

Idioma: Inglés

ÍNDICE

PART I. THE DISCIPLINE OF COMMUNICATION

PART II. APPROACHES TO THE STUDY OF COMMUNICATION

PART III. KEY PROCESSES OF COMMUNICATION

PART IV. FORMS AND TYPES OF COMMUNICATION

PART V. KEY CHARACTERISTICS OF MESSAGES

PART VI. KEY COMMUNICATION RELATIONSHIPS

PART VII. FACTORS AFFECTING COMMUNICATION

PART VIII. CHALLENGES AND OPPORTUNITIES FOR COMMUNICATION

VOLUME TWO

PART IX. MEDIA AS COMMUNICATION

PART X. COMMUNICATION AS A PROFESSION

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (25). Sistemas Político/económicos y Creatividad.

Creatividad e Innovación son indudablemente las raíces del progreso y por tanto fundamentales para la dinámica los sistemas económicos, pero también la forma e ideología de los sistemas políticos y/o económicos tienen una influencia determinante sobre las posibilidades y facilidades para el desarrollo e implantación de la innovación.

Creatividad, libertad y pensamiento económico mantienen vínculos importantes y aunque a veces tengamos dudas sobre la libertad en que vivimos, es indudable que las libertades individuales se han ampliado al mismo tiempo que las economías modernas se han ido desarrollando.

Existe alguna corriente de pensamiento que presenta directamente al individualismo y la creatividad que este induce como pilares del progreso económico. No es algo nuevo,  John Stuart Mill ya lo planteaba en su famoso ensayo “Sobre la libertad“, pero

DESCARGAR: Estilos de pensar (Mary Douglas)

Los estilos de pensar nos unen a ciertos grupos sociales con los que compartimos desde visiones del mundo hasta gustos de vestir y preferencias por artículos de consumo. La autora analiza los mecanismos semióticos y estéticos de nuestras elecciones cotidianas
Solemos estar tiranizados por estilos de cocina, de vestir y de modas, pero la idea de que existen estilos de pensar es menos familiar y tal vez más inquietante.
Desde que Ludwig Fleck desarrolló en los años treinta la concepción de que existen estilos de pensar compartidos que unen a comunidades científicas, el estilo de pensar comenzó a ocupar un lugar importante en la filosofía de la ciencia y en la historia de las ideas.
¿Cómo operan los estilos de pensar? En los ensayos reunidos en el presente volumen, Mary Douglas analiza en primer lugar su función en los juicios contenidos en los lugares comunes de la vida cotidiana. Cuando elegimos un médico, el dibujo del papel pintado para el dormitorio, la cubertería o la vajilla de mesa, esta elección forma parte de un esquema de elecciones que compartimos con nuestros amigos.
Cuando la gente conversa sobre colores chillones o suaves, sobre texturas ásperas o sedosas, sobre maneras de hablar educadas o rudas, están construyendo una comunidad que traza líneas finísimas para asegurar sus sutiles distinciones.
Cuanto más fuerte sea el estilo de pensar, más efectiva es la presencia de la comunidad. Los miembros que se someten a su control, están usando la línea divisoria entre vulgaridad y buen gusto atribuyendo a su actitud una significación mucho mayor de

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (24). La innovación, el mercado y la realidad.

Un tema recurrente en el examen de la innovación y la ventaja competitiva es la importancia actuar sobre la realidad del mercado. Las oportunidades que ofrece el mercado son, en gran medida, los eslabones que forman la cadena de valor de cualquier organización. Lo que espera el cliente final y por tanto la suma de esos clientes, es decir el mercado, se puede detectar y con ello dar satisfacción a esas necesidades no satisfechas, siempre que se dé en el punto clave de esas expectativas. Es posible, también, que existan expectativas latentes que el propio consumidor final desconozca que está esperando, quizá ni siquiera sea un producto nuevo, sino una modificación de uno ya existente. Todo eso, como digo, puede ser detectado.

Generalmente se plantea que existen dos requisitos para el éxito en la innovación empresarial en cuanto a lo relacionado con el mercado.

En primer lugar que la innovación debe dirigirse a elementos importantes y atractivos en la escala de valores del comprador potencial. Trato de decir que

DESCARGAR: Companion Encyclopedia Of Anthropology (Tim Ingold)

Los avances en el conocimiento antropológico han sido rápidos y han ampliado los frentes del mismo durante los últimos años. Esta enciclopedia ofrece un estudio exhaustivo del pensamiento contemporáneo en lo que se refiere a la antropología biológica, social y cultural. Establece las conexiones entre estos tres campos y sienta las bases para una perspectiva integrada de las condiciones adecuadas para la vida humana frente a los retos de futuro. Intente cinco capítulos el autor nos presenta la visión de una selección de autoridades y líderes mundiales en diferentes especialidades. El libro se divide en tres partes: Humanidad, Cultura y Vida Social. En la primera parte se hace hincapié en los seres humanos como miembros de una especie, en la forma en que las especies se diferencian entre sí, estudias diferente evolución y como las poblaciones humanas se han adaptado y a su vez han trasformado su entorno. La segunda parte se centra en los orígenes el estructura de la cultura humana y sobre el papel de esa cultura en la acción, la percepción y el conocimiento. La tercera aborda los diversos aspectos de las relaciones y procesos que se llevan a cabo por personas y grupos en el curso de la vida social.

Cada parte está precedida por una introducción editorial corta y todo el trabajo por una introducción general que define el alcance y la promesa que la disciplina

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (23). Innovar puede llevar al desastre.

En el post anterior hemos citado la necesidad que tienen las empresas y organizaciones de reorientar los valores, las normas y la cultura, su forma de trabajar, cuando la innovación llegar a ellas. La I+D se ha convertido en un tótem en nuestra sociedad y se presenta siempre de una forma optimista, todas las empresas, organizaciones y países pretenden ser receptivos e impulsar estas formas de actuación. Sin embargo, llevado al extremo, esa necesidad de una adaptación cultural a los nuevos procesos generados por la I+D pueden llevar a una pérdida de identidad corporativa, o una falta de claridad estratégica. Existen ejemplos (People Express es uno muy claro) de cómo perder la eficacia por un excesivo énfasis en la innovación y el cambio. En su caso, como en tantos otros, no supo entender que "para que la innovación sea exitosa requiere de un complejo equilibrio entre estabilidad y cambio" y cayó en una caótica situación impulsada por los vientos de una utopía ciega.

Las actividades empresariales suponen siempre un reto y como tal pueden contribuir a potenciar la motivación de sus recursos humanos, elemento que nadie duda represente algo particularmente importante en cualquier configuración empresarial, o bien puede imponer exigencias excesivas, para las que no esten preparados esos recursos humanos, los cuales –aun pudiendo ser muy flexibles- necesitan de una adaptación al cambio en el conocimiento, las destrezas y habilidades, derivadas de

DESCARGAR: Antropología Cultural (Marvin harris).

Antropología cultural' proporciona una retrospectiva global y comparativa que nos ayuda a entender el origen y el porvenir del mundo moderno. Tocando desde los fundamentos biológicos y evolucionistas de la cultura hasta los aspectos infraestructurales, estructurales y superestructurales de los sistemas socioculturales, Marvin Harris explica por qué las costumbres y creencias difieren de una sociedad a otra y por qué, a pesar de todas las diferencias, existen enormes semejanzas en la forma en que viven los seres humanos, aun estando en las más distantes partes del globo. 

Un libro sobre quiénes somos. fácil de leer, accesible a todo el mundo.

Este conocido tratado combina el rigor y exactitud científicas con la facilidad de lectura resultando así muy asequible. Como corresponde a la Antropología, estudia, bajo una perspectiva global, el origen de la cultura, las diferencias en comportamiento, costumbres y creencias de una sociedad a otra, y

INNOVACIÓN-CREATIVIDAD (22). Innovación y ventaja competitiva

En ocasiones tendemos a pensar que la innovación es el todo y con ella es suficiente para alcanzar el éxito empresarial, pero las cosas no funcionan de esa manera. Aunque es cierto que la innovación, los avances tecnológicos y la ventaja competitiva se encuentran conectados, resulta que son aspectos favorecedores del éxito, pero no lo garantizan automáticamente.

Los expertos hablan de otros factores vinculantes para que la innovación lleve al éxito. Suelen afirmar en primer lugar que si esa “innovación es difícil de imitar, es más probable que se produzca una ventaja competitiva sostenible”. Es generalizada también la creencia de que si la innovación se